پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان
پرسشنامه فرسودگی شغلی پرستاران
پرسشنامه فرسودگی شغلی معلمان
پرسشنامه فرسودگی شغلی
روایی و پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی
پرسشنامه فرسودگی شغلی کارمندان
پرسشنامه فرسودگی شغلی پینس و ارونسون
پرسشنامه 21 سوالی فرسودگی شغلی
پرسشنامه 21 سوالی فرسودگی شغلی پینس و ارونسون
مقياس فرسودگي شغلي پينس و ارونسون:
مقياس فرسودگي پينس و ارونسون يکي از معتبرترين ابزارهاي موجود براي ارزيابي فرسودگي شغلي بوده است. پينس و ارونسون که از پيشگامان مطالعه فرسودگي شغلي هستند، اين ابزار را بعد از تجارب فراوان در زمينه مطالعه فرسودگي در شرايط کاري مختلف تدوين نموده اند.
اين ابزار از 21 عبارت تشکيل شده که هر عبارت در يک مقياس 7 رتبه اي از 1(هيچ وقت) تا 7(هميشه) ارزش گذاري مي شود و از پاسخ دهندگان خواسته مي شود تا يکي از رتبه ها را انتخاب نمايند. مقياس اصلي تک عاملي است.شيروم (1989) معتقد است که اين مقياس تک عاملي که توسط پينس و ارونسون متداول شده است،
پرسشنامه 21 سوالی فرسودگی شغلی پینس و ارونسون با روایی و پایایی معتیر برگرفته شده از پروژه تایید شده کارشناسی ارشد
